L’épargne salariale prend la forme de plans d’épargne d’entreprise (PEE) ou de plans d’épargne pour la retraite collectif (PERCO), qui sont alimentés par des versements volontaires du salarié, des primes d’intéressement ou de participation, et éventuellement des abondements de l’employeur.

C’est un formidable outil de fidélisation de ses équipes pour celui qui souhaite mener une politique sociale favorable. De plus il représente un avantage social et fiscal très intéressant pour l’entreprise comme le salarié.

Épargne salariale

L’épargne salariale est un sujet de plus en plus présent au sein des PME et TPE qui ont compris l’intérêt commun qu’elle représente.

Ces dispositifs présentent de vrais avantages fiscaux et sociaux dont bénéficient aussi bien les salariés que les employeurs. De plus, le partage du profit vous permettra de fédérer vos équipes. Les sommes investies sont généralement placées sur des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE), qui peuvent être plus ou moins risqués en fonction de la stratégie d’investissement choisie.

Tous les salariés n’ont pas accès à ce type d’épargne puisque ce dispositif est mis en place par l’employeur. Il n’est obligatoire qu’à partir d’un certain nombre de salariés dans l’entreprise et sous certaines conditions. C’est un formidable outil d’optimisation patrimoniale s’il est maîtrisé correctement car les contraintes légales qui l’encadrent restent nombreuses mais c’est là que notre accompagnement sera essentiel pour vous grâce à notre expertise sur le sujet.

Nos solutions en épargne salariale

PEE

Le Plan d’Epargne Entreprise est un système d’épargne mis en place par un accord collectif ou une décision de l’employeur. Il permet aux salariés de se constituer, avec l’aide de leur entreprise, une épargne à moyen terme.

Dans les structures employant de 1 à 250 salariés, le PEE est accessible aux dirigeants et à leurs conjoints.

Les versements effectués sur le PEE ainsi que le capital investi et récupéré à l’échéance, ou dans les cas de déblocage anticipé, ouvrent droit à des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise et le salarié.

PERCO

Le Plan d’Epargne Retraite Collectif est une solution facultative pouvant être alimentée par le salarié avec l’aide de l’employeur via un abondement. Il a pour but de se constituer une retraite complémentaire.

Le PERCO est ouvert à l’ensemble des salariés, y compris aux dirigeants et à leurs conjoints (selon la taille de l’entreprise). Il peut accueillir les primes d’intéressement et participation distribuées par l’entreprise. A la retraite les montants investis sont restitués sous forme de rente viagère ou capital. Les sommes investies sur le plan bénéficient d’avantages fiscaux et sociaux.

Nous serons également capables de vous accompagner sur la rédaction et mise en place d’un accord d’intéressement ou participation qui peuvent s’avérer être de formidables outils pour l’entreprise.

CONTACT

Notre équipe est à votre écoute et se tient à votre disposition pour vous conseiller et vous accompagner dans tous vos projets. La disponibilité, la discrétion et le conseil seront les piliers de notre relation.

Contacter un conseiller